岗位职责：1、负责所负责分公司各岗位人力招聘工作；2、负责所负责分公司各岗位职责和绩效管理制定、执行、监督、修订工作；3、负责所负责分公司各岗位职级晋升考核审定工作；4、负责所负责分公司组织架构的调整更新与增号完善工作；5、负责所负责分公司薪酬体系持续完善工作；6、负责所负责公司公用文件（人资部部分）修订、执行与监督完善工作；7、负责所负责公司各岗位考勤核算与薪酬核算审核工作；8、负责所负责公司人事关系处理审核工作；9、负责所负责公司人资部人事行政经理团队管理工作；任职要求：1、大专以上学历，人力资源管理、工商管理相关专业；2、两年以上人力资源管理岗位工作经验，年龄27--30岁；3、工作严谨细致，有责任心；